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リーダーとか苦手だし、責任あって大変そうだし、できればやりたくない。
そんな悩みをもつ保育士さんは多いことでしょう。
とくに新人保育士さんは、週リーダーをこなすだけでも、胃が痛くなりそうですよね。
そもそも、性格的にリーダーが苦手な人もたくさんいるでしょう。
しかし、うまくリーダーの役割をこなすコツが分かれば、大丈夫です。
下記内容を読んで、苦手なリーダーの役割を、ラクにしていきましょう！
・保育士リーダーの役割をうまくこなす方法
・どうしてもリーダーが苦手な場合の対処法
保育士リーダーの役割を苦手と感じる理由
はじめに、保育リーダーを苦手と感じる理由から見ていきましょう。
①常にプレッシャーがかかる
クラスリーダーと、いち保育士とでは、責任範囲がちがいます。
クラス活動を円滑にすすめ、子どもの安全を守り、保護者対応にも責任をもちます。
そのため、より大きなプレッシャーを感じるでしょう。
ここでつまずく保育士さんも多いのですが、乗り越えれば大きく飛躍もできますよね。
②周りの職員への気配りが大変
リーダーになると、他の先生に対して指示を出しますが、指示を出すのが苦手という人も多いです。
たしかに、年上のパート保育士や気が合わない先生に指示をすることは、気が重くなりますよね。
また他のクラスのことも気にかけたり、上司や園長にも気を使うので、ストレスが大きくなります。
③事務や会議が多くなる
リーダーになっても、雑用や事務作業は変わらずですが、それに加え書類作業がさらに増えます。
また、会議や保護者対応も増えるので、ますます忙しくなるばかりです…
リーダーシップを取るのが苦手な人の特徴
次にリーダーシップを取るのが苦手な人の特徴を見ていきましょう。
①内向的な人
内向的な人は、目立つことが嫌いで、少人数でいることが好き、などの特徴があります。
リーダーとして、大きな声でみんなを引っ張り、盛り上げていくことは、苦手な人が多いでしょう。
しかし内向的な人は、相手の気持ちが分かり、じっくりと深い関係を築くことが出来ます。
大きな声で引っ張るだけがリーダーではないので、あなたの良い面を活かすように考えましょう。
②1人で何でもやろうとする
1人で何でもやろうとする人もリーダーが苦手と感じるでしょう。
人に頼むことに罪悪感を感じたり、他人を信じられず任せられない…などの理由からです。
しかし、チームとして保育の仕事をする以上、コミュニケーションを取りながら動けるように意識を変えることが大切ですね。
③相手に尽くすタイプの人
相手に尽くすタイプの人も、リーダーシップを取るのが苦手と感じるでしょう。
自分に自信がなく、相手を尊重しすぎてしまい、自分の意見を言えなくなるからです。
しかし、相手の意見を聞きながら、自分のことも大切です。
周りの意見と、自分の心の声のバランスを取ることが重要ですね。
リーダーが苦手な保育士の対処方法
次に、リーダの役割が苦手な人が、保育リーダーをうまくこなす方法を考えてみましょう。
①指示でなく相談する
『指示しなきゃ！』と思うとストレスがかかるので、相談するような感覚で自分の意思を伝えると楽になります。
とくに年上の経験豊富な保育士さんと組むときは有効です。
相手の気持ちを尊重しながら、指示を出せるので、相手も気持ちよく動いてくれますよ。
②共感力を活かす
リーダーが苦手な人ほど、他人への共感力が高いものです。
でも実は、この共感力こそ、リーダーをやる人にとって重要な能力なんです。
なぜなら、相手の気持ちが分かる人は、相手の心をつかめるからです。
共感力を活かし、相手の感情の起伏にそって話しが出来れば、多くの人から信頼されますよ。
③余裕あるタイムスケジュール
子どもは予想外の動きやトラブルも多いので、スケジュール組みに余裕がないと、あわててしまいます。
そのため、リーダーとして落ち着いて行動するため、スケジュールに余裕を持ちましょう。
余裕を持つことで、予想外のことが起きても、あせらず対応できます。
これは1日のスケジュールだけでなく、年間スケジュールや、行事の段取りにおいても同様ですよ。
④子どものリーダーをおさえる
子どものリーダーをおさえ味方に付けておくことで、楽にクラスをまとめられるようになります。
クラスのリーダーの子どもに、クラス全体が引っ張られるからです。
クラスが落ち着かない時など、リーダーの子から落ち着かせてみましょう。
⑤クラス内の役割を明確にする
まじめな人は、何でも自分の責任と感じてしまいます。
そのため、全部自分で抱え込み、メンタル的に疲れやすくなります。
なので、あらかじめサブでフォローの人などで、役割分担を話し合っておきましょう。
全てに責任を持とうとすれば、長続きしませんよ。
⑥1人の時間を大切にする
リーダーが苦手な人がリーダーをすると、消耗が激しいです。
消耗しすぎ前に、仕事が終わったら1人で充電する時間も大切です。
1人でいる時間と、人と交流する時間のほどよいバランスを、自分の中で見つけていきましょう。
6つのリーダーの型を知っておこう
リーダーが苦手な人は、よくある理想のリーダー像に振り回され、自信をなくしてしまいます。
しかし、リーダーにはタイプがあり、自身に合ったリーダー像を選んでいくことが大切です。
①ビジョン型
目標や理想をかかげ、モチベーションを上げて引っ張っていくタイプです。
よくイメージされるリーダーがこの型ですが、これが苦手…という人も多いようです。
これは、カリスマ性があるような人に向いていますタイプですね。
②コーチ型
メンバー1人1人の意見に耳をかたむけ、それらの意見を上手に取り入れながら目標に向かう人です。
メンバーの特性を活かすことができ、メンバーも活き活きと働くことができます。
少人数チームでは、このタイプが活きるでしょう。
③関係重視型
メンバー間の信頼を重要視するタイプです。
メンバーのあいだに絆が生まれ、団結して目標達成に向かえるようになります。
しかし、信頼構築には時間がかかるため、このリーダー型にストレスを感じるメンバーも出ることがあります。
④民主型
全員の意見を聞いて、皆で目標を決めていくタイプです。
みんなで意見を出し合うことで、チームワークがよくなりますね。
しかし、判断に時間がかかり早急な事案には不向きなタイプです。
⑤ペースセッター型
リーダーに高いスキルがあり、リーダーが率先して行動していくタイプです。
メンバーは、リーダーの行動を見ながらついていくでしょう。
しかし、リーダーが一人でやり過ぎると、メンバーの成長が遅くなる場合もあります。
⑥強制型
リーダーに権力が集中しており、命令的な指示で目標を達成するタイプです。
短期間で効率的に目標が達成できます。
メンバーが受け身の場合は効果が大きいですが、パワハラ的になることもあります。
保育士リーダーがどうしても苦手な人は？
でも…保育リーダーがどうしても苦手という人もいるでしょう。
そんな人の対策を考えていきます。
①苦手であることを周囲に理解してもらう
どうしてもリーダが苦痛な場合は、周囲の先生や園長に相談し、理解とサポートを求めましょう。
うつ病など精神疾患の可能性がある人が、無理にリーダーをすることは避けるべきだからです。
無理にリーダーをやらさせるようなことがあれば、退職も検討して良いでしょう。
②パートや派遣保育士になる
パートや派遣になれば、基本的にリーダーはやりません。
責任を負うのがイヤな人は、パートや派遣でラクに働きましょう。
とくに派遣はオススメで、時給も1500円前後と高く、派遣元の保険にも加入できます。
そして、残業も少ないので、人気がある働き方です。
気になる人は、派遣求人も豊富な保育士バンクに登録して、優良求人を紹介してもらいましょう。
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③職場を変えてみる(転職)
リーダーが苦手と感じる場合、今の保育園があなたの性格に合っていない可能性が高いです。
園のサポートもなく、プレッシャーを掛けられるだけだったら、誰だってイヤになりますから…。
そのため、もっとあなたをサポートしてくれる保育園への転職も検討してみましょう。
また、リーダーの役割がない企業内保育所や小規模保育園の求人もあるので、保育士バンクのような、優良転職エージェントに登録してみましょう。
あなたの条件に合った求人を紹介してくれますよ。
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まとめ：苦手なリーダーの役割を乗り越え、保育士として楽しもう！
保育士リーダーは、向いてない人には苦痛でしかたないですよね。
しかし、自分の苦手を乗り越えた先には、過去の自分とはちがう成長した姿があるはずです。
今回の記事を参考に、あなたもぜひ挑戦してみて下さいね。
その先に、もっと大きな喜びをつかめることでしょう。
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しかし、あなたが身につけたスキルや、あなたの人格は、今の保育園よりも転職時のほうが高く評価されやすいです。
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