小規模保育園ではたらく罠~人間関係でハマる保育士のための対策

保育士の悩み

アットホームな雰囲気で、人気の高い小規模保育園。子どもにもじっくり関われるます。

しかし人気の裏側で、人間関係に疲れ、働きにくいという保育士の声も多く聞きます。

今回の記事では、小規模保育園ではたらくメリットデメリットのおさらいをしながら、人間関係を上手にこなす方法にフォーカスしていきます。

ポイントは2つです。

・園長以外のキーパーソンをおさえる
・職場の人間関係に過度に期待しない
さっそく内容を見ていきましょう。
今回の記事を読んで、小規模保育園でラクに働くヒントをつかんで下さいね。

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小規模保育園の特徴

小規模保育園の保育士

はじめに、小規模保育園の特徴をおさえておきましょう。

小規模保育園は、定員が6名~19名で、0歳児~2歳児が対象の小規模な保育園です。

 

待機児童解消のため、2015年の「子ども・子育て支援新制度」により「認可保育園」として認定されるようになり、国や自治体から補助が受けられるようになりました。

①小規模保育園のメリット

小規模保育園のメリットをみていきましょう。

①子どもとじっくり関われる
②残業や持帰り仕事が少ない
③アットホームな雰囲気がある
④体力の消費量が少ない
⑤給与待遇が良くなっている

②小規模保育園のデメリット

次に小規模保育園のデメリットを見ていきましょう。

①3歳児以上の保育ができない
②人間関係がこじれるとキツイ
③園庭がなく大変
④正職の保育士の負担が大きい
小規模保育園のメリットデメリットは、下記のページで詳細を解説していますので、参照下さい。

小規模保育園での人間関係の特徴と心がまえ

保育士と子どもたち

次に小規模保育園での人間関係について、集中的にみていきますね。

①人間関係の特徴

アットホームな雰囲気ではたらきやすい反面、人間関係がいちど崩れると、逃げる場所がなくなります。

イヤな人とも関わりが必要に

大きな保育園の場合、嫌いな先生を避けていれば、接触回数は減らせますが、小規模保育園の場合、そうはいきません。

大嫌いな先生と1日の大半を過ごすということになります。

園長との関係も濃密に

小規模園は、園長との関係も濃密になります。

園長との関係が悪ければ、毎日が憂鬱な仕事になるでしょう。

それは、園長の顔色を伺ったり、園長の感情的な発言を気にしたり…です。

お互いイヤな部分が目につく

一緒の時間が長くなると、お互いに相手のイヤな部分に目が行きがち。

一度イヤな部分がめにつくと、どんどんイライラがつもり、保育園に行くのもイヤになるものです。

小規模ならではの充実感

しかし反対に、皆が仲良く園長の人柄もよいと、のびのびと充実感をもって働けるのは、小規模園の良いところです。

関連記事:私の保育園の園長はおかしいの?

②人間関係に対するマインド

人間関係の良い保育園は、当然はたらくのが楽しいと思います。

しかし、職場の人間関係に過度には期待しない方がよいです。

人間関係に対するマインドとして…下記のように考えておきましょう。

・1番目に大切な関係『家族・恋人・親友』
・2番目に大切な関係『友人・親戚など』
・3番目に大切な関係『職場の人やご近所さん』

 

なぜなら、職場の人間関係を家族や親友レベルにするのは、大変なエネルギーを消耗し、精神的に疲れてしまうからです。

期待せず、ほどほどの関係、仕事に支障が出ない関係と考えるくらいでちょうど良いです。

 

関連記事:保育士の人間関係スッキリ解消!

③小規模園で人間関係の築き方

次に具体的に、小規模保育園での人間関係の築き方の紹介です。

ポイントは3つです。

・園長に嫌われないようにする
・園長以外のキーパーソンをおさえる
・味方になってくれる人と関係を築く

園長に嫌われないようにする

小規模保育園で心地よく過ごすために大切なことは、園長に嫌われないようにすることです。

園長との関係も濃密なだけに、嫌われてしまうと、何かにつけて文句を言われます。

嫌われると、どれだけ頑張っても評価してもらえないでしょう。

 

園長を心の底から好きで尊敬する必要はないですが、最低限、下記のことはおさえましょう。

・園長を批判しない
・園長の方針を理解する
・園長に対して感情的にならない

園長以外のキーパーソンをおさえる

小規模保育園であれば、園長以外に強い影響力をもった人物が1人はいると思います。

場合により、そのキーパーソンは園長よりも力を持ち、園長も従えるほどにも…。

そのような人物には、より注意を払い、嫌われないようしておくのが賢明です。

味方になってくれる人と人間関係を築く

もしあなたが失敗したり、悩んだりした場合、味方になってくれる人がいれば心強いですよね。

その味方になってくれる人は『自分より先輩で、園内である程度の力を持った人』が理想的です。

このような人と普段から関係を築くようにしておきましょう。

 

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小規模保育園での人間関係がイヤになった時の対処法

小規模保育園での人間関係がイヤになった時の対処法

良い関係を築こうと思っても、なかなか思うようにいかず、苦しい時もありますよね。

小規模な職場の場合、関係が濃密になるため、いったん人間関係がこわれると、保育園に行くのもイヤになります。

そんな時の対処法を考えてみます。

①職場以外の居場所をつくる

自分の人生の全てが仕事だと、職場の人間関係が壊れると、精神的に追いこまれます。

大切な家族や友人との関係や、趣味の仲間との関係など、職場をはなれて自分らしくいられる場所を作りましょう。

職場での悩みなども相談でき、自分の自信を取りもどせるでしょう。

②目の前の仕事に集中する

ただ淡々と、目の前の仕事に集中し、周りの雑音を気にしないようにします。

業務上で必要なコミュニケーションは取りますが、周りのイヤなことは気にせず、業務に集中することです。

自分の道を進むことに集中しましょう。

③職場を変える(転職)

転職により職場を変えることで、あなたの人生を大きく変えることが可能です。

それは、人間関係だけでなく、やりがいや給与面でも大きく変えられるチャンスなんです。

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④外部機関への相談

人間関係で悩み、食事もできず、保育園にも行けないという場合、外部機関に相談という方法もあります。

メンタル面や法律面でのサポートが必要な場合、下記も参照してみて下さい。

 

まとめ:小規模保育園での人間関係を理解し、楽しく働こう!

ハートを掲げる女性

では最後にまとめです。

<小規模保育園での人間関係の特徴>
・イヤな人との関わりも必要

・園長との関係も濃密になる
・お互いのイヤな部分が目につく
・小規模ならではの充実感
<小規模保育園での人間関係のマインド>
・ほどほどの関係でOK。期待し過ぎない
<小規模保育園での人間関係の築き方>
・園長に嫌われないようにする
・園長以外のキーパーソンをおさえる
・味方になってくれる人と関係を築く
<小規模保育園での人間関係がイヤになった時の対処法>
・職場以外の居場所をつくる
・目の前の仕事に集中する
・職場を変える(転職)
・外部機関への相談
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一緒に頑張っていきましょう!

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そのため転職により、あなたの給料や人間的な評価がアップする可能性は大きいです。

 

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