・うちの園長は、頭おかしいの？
・園長を訴えたいほど憎い！
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パワハラ園長がはびこる理由
なぜおかしなパワハラ園長が湧いてくるのでしょうか？
その理由をみていきましょう。
①園長のメンタルが弱い
本来、保育園の長である園長は、現場で悩む保育士を導く存在であってほしいですよね。
しかし、人間的にメンタルの弱い人が園長になり、園長自身がストレスをうけると、現場の保育士にあたり散らすのです。
感情の波がはげしい園長は、このタイプになるでしょう。
②保育園の組織的な問題
いわゆる体育会系的な、上の人間の指示が絶対的な風潮があるケースです。
「上の人の命令には逆らえない」というような空気があり、重い雰囲気を出しています。
このような保育園は、園見学や面接で、その空気を読み取り、入職を避けたいところですよね。
保育園のおかしい最悪な園長の特徴と対策
つぎに、最悪な園長の特徴と、その対策をみていきましょう。
これを理解することで、落ち着いた対応ができるようになります。
①身体攻撃型パワハラ園長
身体攻撃型のパワハラは『殴る・蹴る・物にあたり威嚇する』などが特徴です。
暴力や傷害は犯罪になり、ひどい場合は、刑事訴訟まですることができます。
証拠を残すため『いつどこで』『どのような』行為を受けたか、メモを残しておいて下さい。
また、証人になりそうな人をおさえておくか、ボイスレコーダーでの録音も有効ですよ。
さらに、ケガをしたり物品が破損したりした場合は、証拠写真を残します。
その証拠写真をもとに、警察や労働基準監督署などに報告しましょう。
また、暴力に暴力でかえすのは、絶対に避けて下さい。
こちらは冷静にじっとこらえて、のちの正当な反撃の準備をするのがかしこい復讐です。
②精神的攻撃型パワハラ園長
精神的攻撃型のパワハラは、暴言などで精神的に追い詰めてくるのが特徴です。
子どもや他の保育士の前で罵倒されたり、『お前は無能だ』『給料泥棒！』などの暴言を浴びせるなど、精神的な攻撃です。
身体攻撃型と同様に、証拠を残しておくのが良いです。ひどい場合、侮辱罪や名誉棄損での告訴も可能ですから。
③切り離し型パワハラ園長
切り離し型パワハラは『無視・仲間外れ・連絡事項を教えない』など人間関係を切り離してくるのが特徴です。
自分が周囲になじめない場合もありますが、明らかに無視や仲間外れをしているような場合がこのタイプです。
辛く耐えられない場合は、厚生労働省の『明るい職場応援団』に相談してみて下さい。パワハラ専門に相談に乗ってくれる場所です。
④過大な要求型パワハラ園長
過大な要求型のパワハラは、無理なノルマを要求したり、終わりきらない仕事を押し付けてくるのが特徴です。
こちらも証拠を残して下さいね。
また、ムリな仕事を押し付けられ残業をしても、残業代が払われないケースが多いため、残業をした記録も取っておいて下さいね。
労働基準監督署に訴える場合、正規の残業代を請求することに役立ちますよ。
⑤過少要求型パワハラ園長
過少要求型のパワハラは、コピーや掃除などの雑用のみやらされたり、仕事を与えてくれないなど、明らかに不服を感じるのが特徴です。
臆せずに自分から積極的に仕事を見つけても良いですが、あからさまに改善されない場合は、外部機関に相談してみて下さいね。
⑥個の侵害型パワハラ園長
さいごは、個の侵害型パワハラで、これはプライベートにしつこくせまってきたり、個人情報をタテにとったりしてくるのが特徴です。
主に男性園長から女性保育士へのセクハラ行為がこれにあたりますが、女性園長から男性保育士への行為も同じパワハラです。
これも記録を取っておくとともに、拒否の意思を明確に示して下さい。
何も声をあげないと、『嫌ではないだろう』と相手が誤解をしてくる場合も有ります。自分が不快に思っている事を明確に伝えて下さい。
改善されない場合は、外部機関や弁護士に相談も検討しましょう。
セクハラ・パワハラ園長も、弁護士名義で内容証明書が送ってくるのをみると、手を出せなくなるでしょう。
転職でパワハラ園長に対抗
保育園のおかしい園長への最善な対抗策は転職です。
頭のおかしな園長も、同じ保育園にいなければ、赤の他人だからです。
しかし『退職を申し出たらいじめられそう』『次の転職先がすぐ決まるか心配』という保育士さんも多いでしょう。
そのような場合は、転職コンサルに丸投げしてしまうのが最善策です。
転職コンサルは、これまでに多くの転職する保育士の面倒みてきており、たくさんの解決方法を知っているからです。
また、登録者限定で優良求人の紹介もあるので、ぜひ利用してみて下さいね。
保育エイド
関連記事：いい園長とは？保育士の幸せが10倍になる園長の見極めポイント
【さあ園長の最悪なパワハラを撃退しよう】
さいごに、パワハラ園長の対策をまとめます。
人のよい保育士ほど、自分の限界までパワハラに耐えるケースも多いですが、パワハラ園長の人間性は、そう簡単には変わりません。
あなたの心が悲鳴をあげる前に、あなたの方から園長を切り捨てましょう。
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おまけ・・パワハラ園長への理想的な復讐方法
新しい保育園へ転職して3ヵ月後くらい、今までパワハラを受けた園長におみやげでも持って行き、このように言ってみましょう。
『おかげさまで、新しい保育園で毎日楽しくはたらいております。待遇も大幅に良くなり、同僚や保育園の責任者の方にも恵まれ、素晴らしい環境です。』
きっとパワハラ園長は、顔を引きつらせながら『良かったわね』と言ってくれるでしょう。
そして、そのやり取りを見て、他の保育士さんたちも『早くこの保育園を辞めよう』と思うようになるでしょう！
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