保育士が3ヵ月で辞める場合どうすればよい？再転職も不安…

希望をもって仕事を始めたものの、職場に出た後のギャップに悩まされる保育士は多いものです。

実際にさまざまな理由で、3ヵ月ほどの早期タイミングで辞めるケースも少なくありません。

しかし、3か月ほどの早期で退職する場合、以下のような不安もあるでしょう。

そこで今回、3ヵ月ほどで保育園を辞めるときに、考えるべきことと、早期退職する場合の注意点をみていきます。

 

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そもそも、保育園を3ヵ月で辞められる？

結論、保育園を3ヵ月で辞めることは可能です。

法律的にも、退職日の2週間前までに申し出をすれば、いつでも辞められます。

とはいえ「保育園からどう思われるか？」というのは、また別の問題になります。

「年度末までは続けてもらいたい！」ということもあれば、「半年たって辞められるより、早く辞めてくれて助かる…」なんてことも…。

もちろん、あなたにとっても、合わない職場でムダに仕事を続けるより、新天地を探したほうが良い人生を歩める可能性が上がるはずです。

 

保育士が3ヵ月で辞めたくなる理由

そもそも、入職後3ヵ月という早期退職を考える理由は、どこにあるのでしょうか？

多くの理由は、自分のイメージと入職後のギャップです。

現場に出るまで分からなかったことや、現場で初めて聞いたことが要因となってます。

①職場の人と上手くやれそうにない

新しい職場にどんな人がいるか…これは、転職前にわかりません。

入職直後の１～2か月は「まだ慣れないから…」と思いつつ、関係を良くしようと努力するものです。

しかし、3ヵ月目になると「これは絶対ムリだ」と辞めたくなるほど、ストレスが溜まるものです。

②事前に確認した条件とちがう

転職前に、面接や求人票で確認したはずの内容が、実際に就業したら全然ちがった…というケースです

「この条件だったから転職したのに！」という、重要な条件がちがうと「ダマされた、もう辞めたい」という気持ちになりますよね。

③保育園の雰囲気が合わない

面接や見学では、保育園の雰囲気を感じ取ろうとしますよね。

しかし、実際に現場に入ると、雰囲気が合わない…と感じることもあるでしょう。

など、自分のイメージと大きく異なった場合「早いうちに辞めた方がよい」と考えるようになるでしょう。

 

短期で退職するメリット＆デメリット

では、「こんなはずじゃなかった！」と早期で退職する場合、どんなメリットとデメリットがあるか、見ていきましょう。

①早期で退職するメリット

では始めに、メリットからです。

合わない職場のストレスから解放される

3ヵ月で辞めたいと思うような保育園では、今のあなたにとって、かなりのストレスになっているはずでしょう。

今退職をすれば、少なくともそのストレスから解放されます。

我慢の先に見える未来があるのなら、我慢が大切なケースもあります。

しかし、我慢のための我慢や、我慢をしても何も未来が見えない場合、早めに見切りをつけた方が良いこともあります。

あなたの人生の時間は有限で、イヤなことに耐えているだけの時間はムダですから。

自分の気持ちを大切に生きられる

イヤな職場をすぐに辞めることは「自分の気持ちを大切に生きられる」というメリットがあります。

「もう無理、辞めたい」という気持ちを抱えたままでは、今の職場で前向きにはなれないでしょう。

3ヵ月で辞めた後の転職活動は、厳しいかもしれません。

しかし「辞めたい」という、自分の気持ちを大切にすることで、また前向きになれるなら「辞める」という選択肢もよいでしょう。

②早期で退職するデメリット

次に、早期で退職するデメリットです。

再転職で不利になるケースがある

3ヵ月で辞めた経歴を履歴書に記入すると、採用側は、下記のような懸念を持ちかねません。

書類選考で落とされるケースもあるでしょう。

また、面接では「なぜ3ヵ月で辞めたのか？」の質問に対して、採用者が納得いく説明をする必要もあるでしょう。

「履歴書に書かなければ？」という疑問もあるかもしれませんが、雇用保険に加入した履歴が残りますので注意しましょう。

次は早期退職ができなくなる

1回目の早期退職なら面接官も「そういうミスマッチもある」と納得してくれるかもしれません。

しかし、2回目、3回目と早期退職が続くと「本人に問題アリ」とみなされ、正社員での採用は厳しくなるでしょう。

そのため、次の転職先は、より慎重に選ぶ必要性が出てきます。

辞めるか続けるか迷った時の判断ポイント

3ヵ月で辞めることは、ストレスから解放されるというメリットがあるものの、デメリットも大きいものです。

そのような中で、辞めるか続けるか迷った時の判断ポイントを見ていきましょう。

①「年度末まであと〇か月」と思って頑張れるか？

「入職後3ヵ月で辞めた保育士」と「年度末まで勤めた保育士」では、大きな差が生まれます。

年度末までの我慢で、短期間で辞めるデメリットが解消され、今後のキャリアでのマイナスは無くなります。

「年度末まで、あと〇か月」と思って頑張れるなら、指折り数えて挑戦してみましょう。

②年度末まで頑張るために

年度末まで働き続けるにしても、相当のストレスがかかるはずです。

そんなストレスを少しでも和らげるために、転職活動を早めに進めておきましょう。

転職エージェントに登録して、在職中の忙しい中でも、求人情報を集めておくべきです。

その転職活動が、今の職場のストレスを和らげてくれるからです。

さらに、来年度の転職先が早めに決まれば、今の職場でも、リラックスして仕事が出来るでしょう。

 

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③心身に大きな支障がないか？

今の保育園にガマンして通い続けることで、メンタルの不調や、身体に耐えがたい不調がある場合、ガマンをしない方が良いケースもあります。

このような場合は、過度なストレスにより、心身が悲鳴をあげている可能性があります。

すぐさま専門医に診てもらい、指示に従うようにしましょう。

④周りに頼れる人はいるか？

次の職場が決まっておらず、3か月ほどで辞める場合、収入が途切れる期間があります。

自己都合退職のケースでは、失業保険がもらえるのも、退職2か月後からです。

そのため、貯金に余裕がない人は「両親など周りに頼れる人がいる」ことが大切です。

勢いで退職して、その後どうしよう…という状態は避けましょう。

 

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3ヵ月で辞める場合、再転職時の注意点は？

「年度末まで頑張ろうと思っても、どうしても耐えられない」という場合もあるでしょう。

そんな3ヵ月ほどで辞める時、再就職の注意点をみていきましょう。

①できれば次の転職先を決めてから辞める

すぐにでも辞めたい気持ちがあるかもしれません。

しかし、できれば次の転職先を決めてから退職しましょう。

次が決まらず退職し、焦って転職先を決めると、良いことはありません。

在職しながら転職エージェントに登録し、あなたに本当に合った保育園を決めてから退職しましょう。

そうすれば、3ヵ月で退職するデメリットは帳消しにできます。

ただ、次の保育園も3ヵ月で辞める…というのは、かなりの痛手になるので、気をつけましょう。

②転職面接で相手が納得できる転職理由にする

転職面接で退職理由を述べるとき、相手が納得できるものにしましょう。

前職の悪口を言うのはNGですが、客観的な事実は伝えてOKです。

「採用前に聞いていた条件と大きく異なり、法令違反になるほどだった…」などの理由であれば相手も納得しやすいでしょう。悪口でなく事実を述べます。

ただし、人間関係での退職理由は、本人の主観が入るため、避けておいた方が無難です。

転職エージェントに相談すれば、あなたの状況にあった退職理由を、プロの目線から一緒に作成してくれます。

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まとめ：3ヵ月で辞める場合でも、次の作戦を考えてから辞めよう！

最後にまとめです。

入職前の理想と現実とのギャップに悩み、3ヵ月で退職したい…なんてこともあるでしょう。

理想は、年度末まで勤務した方が良いことは確かです。

ただ「どうしても耐えられない！」「メンタル的におかしい…」などの場合は、早期退職することのメリットも大きいものです。

しかし、3ヵ月ほどの早期で退職する場合でも、次の転職先を決めてから辞めることで、早期退職のデメリットを帳消しにすることができます。

 

筆者は、2社目を3ヵ月ほどで退職し、次の転職先では8年間勤務しました。

8年間勤務したことで、前職の3ヵ月での早期退職は帳消しになりました。

今では、給料もアップし、人間関係も良くなり、人生が大きく変わりました。

2社目は早期退職で不安したが、今思えば退職して本当に良かったと感じています。

 

これは私のケースですが、あなたには、あなたの状況があると思いまので、転職エージェントに相談し、あなたに合った道を選びましょう。

 

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