職場に嫌な人がいると、本当にツラいですよね…

とくに保育士は、女性が多く閉鎖的な職場なので、人間関係が大変です。

など、あなたの保育園にもいるかもしれませんね…

そこで今回は、保育士の職場の嫌な人のパターンと、上手な対応方法を解説いたします。

あなたに合った方法を見つけて、解決していきましょう！

保育士の職場の嫌な人～7つのパターン

まずはじめに、保育士の職場の嫌な人～7つのパターンから見ていきましょう。

①すぐに感情的になる

すぐに感情的になる人は、ホント困りますよね…

保育士は、みんな忙しくバタバタしているので、多少イライラするのは分かります。

でも、感情が激しすぎると、まともにコミュニケーションも取れません。

こんな人と同じ職場なのは、仕事がやりづらいですよね…

②上から目線で偉そう

上から目線で偉そうな保育士も嫌ですよね。

承認欲求が強く、いつも自分が優位でないと気が済まない人です。

このような人が職場にいれば、気を使って疲れてしますよね。

③平気でウソをつく

平気でウソをつく人…こんな人も困ります。

困るだけでなく、仕事にも支障がでます。

このような人は、いちどウソを付けばクセになり、次々とウソをくり返していくのです…

④仕事をせず押し付ける

なにかと仕事を押し付けてくる人も、嫌なものですよね…

「あなたのため」などの言い訳をして、押し付ける人もいるでしょう。

しかも、その仕事は、自分がやったかのようなアピールする人もいます…

とくにマジメで優しい人ほど、ターゲットにされやすいので、タチが悪いですよね。

⑤陰口・悪口が多い

陰口・悪口が多い人も困りますよね。

保育園は女性が多く、陰口・悪口に悩まされる人が多いでしょう…

陰口・悪口を言う人は、以下のような特徴があります。

⑥プライドが高い

やたらとプライドが高い人も困りますよね…

このような人は、ほめると調子に乗るし、否定すると怒りだします。

やっかいなので、なるべく関わりたくない方が良さそうです…

⑦相手の気持ちを考えられない

相手の気持ちを考えられない人も、嫌ですよね。

「協調性がまるでない」「空気がまったく読めない」「自分のことしか考えていない」

このような人とペアを組めば、日々イライラしてしいます。

いくら温厚な人でも、怒りが爆発してしまうかもしれませんね。

職場での嫌な人への対応方法は？

つぎに、職場での嫌な人への対応方法を見ていきましょう。

①相手に期待し過ぎない

「なぜあの人は、〇〇してくれないの！」

このように、相手への期待が大きいと、期待を裏切られた時の失望も大きくなります。

期待するから失望するし、イライラしてしまうものです。

そのため「〇〇してくれたら、ありがたい」くらいに考えおきましょう。

②仲良くしなくてもOK

まず前提として、下記の考え方をおさえておきましょう。

これらを理解せず「職場のみんなと仲良くしよう」と考えると、必ずカベにぶつかり悩みます。

学生時代とちがい、職場の人間関係は、自分で選べないからです。

そのため、無理に仲良くしようとすれば、それだけストレスを抱えてしまうのです。

保育士の人間関係について、下記記事で解説してますので、良かったら参照下さい。

参考記事
どうにかしたい保育士の最悪な人間関係…人生変わる考え方のコツは？

③仕事と割り切って対応

前述の「みんなと仲良くしなくてOK」という考えのもと、仕事と割り切って対応しましょう。

「嫌な人への対応も、仕事のうちのひとつ」という考え方です。

嫌な人だからといって、仕事のコミュニケーションが不足すれば、仕事にも影響が出るからです。

無理に仲良くする必要はありませんが、仕事に支障が出ないコミュニケーションは取りましょう。

④ときにハッキリ意見を言う

人間関係では、ときにハッキリ意見を言うことも大切ですよね。

あなたが何も言わなければ、相手は「これはOKなんだ」という解釈をします。

そして、どんどん要求をエスカレートさせてくるからです。

あなたがハッキリ意見を言うことで、相手もあなたを見る目を変えてくるでしょう。

⑤自分から嫌なことはしない

苦手な人には、ついついイヤな態度を取りたくなるものですよね…

しかし、仕事をする上で、最低限のマナーは守ることが大切です。

自分から相手に嫌なことをすれば、相手のみならず、自分へのマイナス感情も高まるからです。

そのため「自分がされて嫌なことはしない」ということは、あなた自身にとっても大切なんです。

⑥嫌な人に意識を向けない

嫌な人がいると、つい嫌な人ばかりを意識して、こちらもイヤな気分になりますよね…

気が付けば、自然と嫌な人のことを考えて、イライラしているものです。

そんな時は、自分と合う大切な人に意識を向けましょう。

そうすることで、嫌な人への感情が少なくなっていきます。

嫌な人のことばかり考えるのは、時間のムダですからね。

⑦自分を責め過ぎない

人間関係が上手くいかないと「自分が悪い…」と、自分を責めてしまう人もたくさんいます。

たしかに「私が〇〇をしたから？」など、自分をふり返ることは大切です。

しかし、ネガティブになりすぎれば、余計に意識しすぎ、人間関係が苦しくなります。

自分を責め過ぎず「そんな人もいる」という、開き直りも大切にしましょう。

耐えられない場合、転職も検討しよう

「いろいろ試したけど、ホントにもう限界…」

こんな人は、転職を検討しても良いでしょう。

転職は、逃げではありません。

転職は、自分に合った環境を探すチャレンジです。

でも転職って面倒だし、怖いですよね…

だから不満があってもスルーして、また朝起きて保育園に行って…を繰り返します。

「今の仕事はイヤだけど、チャレンジもしたくないな」と思うものです。

でも、そう思っていたら、ずーっと自分の輝く道は見つけられません。

今の人生を変えるために、リスクを取ってでもチャレンジする必要があるのです。

「このままじゃダメだ！」と思った人は、自分の人生を変えるために、チャレンジしてみましょう。

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人間関係の悪い保育園で働くと、デメリットが大きい

保育園での人間関係が悪いと、あなたにとって、デメリットが大きくなります。

ここでは、そのデメリットを理解しておきましょう。

①仕事のやる気がなくなる

人間関係の悪い保育園ではたらくのは、仕事のやる気がなくなります。

こんな職場では、当然やる気も出ないですよね。

やる気が出なければ、楽しくもないし、このまま続けていくのも難しくなります…。

②保育士として成長できない

人間関係の悪い保育園では、保育士としての成長ができません。

なぜなら、保育園側や上司は、あなたを利用することしか考えなくなるからです。

あなたのキャリア形成なども考慮されず、保育士としての成長もできなくなってしまうのです。

③ストレスで心身に不調がでる

人間関係の悪い保育園にいると、ストレスがたまりますよね。

そのストレスで、心身の不調が出てる保育士さんもたくさんいるでしょう。

これらの症状を放置しておけば、うつ病を発症するリスクも高まります。

うつ病を発症すれば、しばらく働くことも出来なくなるでしょう。

また、うつ病から復帰した場合でも、再発のリスクを抱えながら仕事をすることになるのです…

④人生の時間のムダ使い

人間関係の悪い保育園で働くことは、「人生の時間のムダ使い」と言えるほどです。

なぜなら、人間関係の悪い保育園では、ひたすら耐えるだけが仕事になるからです。

上司や先輩の顔色ばかり気になったり、チームとして仕事をする喜びも感じられません。

もし人間関係の良い職場で働ければ、のびのびと自分らしく、周りと協力しながら働けるのですから。

まとめ

保育園の職場で、嫌な人がいるのは、本当にツラいことですよね…

仲良くしようと思うほど、上手くいかない時はツラいものです。

そんな時は「相手の期待し過ぎない」「仲良くしなくてもOK」など、考え方を変える対策も必要でしょう。

しかし、いろいろ試してダメだったら、転職も検討することが大切です。

あなたに合った環境ならば、あなたはもっと楽しく働けるからです。

転職することは、逃げではありませんよ。

あなたらしく輝く道を見つけることですから。

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保育士の担任って、しんどいですよね…

保育園からのプレッシャーも大きいし、周りの先生や保護者にも気を使うし、仕事量も多いし…

しんどすぎて「もう辞めたい！」と悩む人もいるでしょう…

そこで今回は「保育士の担任がしんどい」と悩む人が、解決できる方法を紹介いたします。

しんどいのをガマンし続けるのは、あなたの貴重な時間がムダになります…

あなたに合った解決方法を見つけ、行動してスッキリしていきましょう！

さっそく、自分に合った環境を探したい人は、下記求人サイトがオススメです。

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保育士の担任がしんどい理由

まずはじめに、保育士の担任がしんどい理由を見ていきましょう。

①子どもをまとめられない

子どもをまとめられないと、担任がしんどく感じますよね…

こんなふうに悩み、自信を失くしてしまう人も多いでしょう。

もしかしたら、経験が少ないだけかもしれません。

もしかしたら、周りのサポートがないのかもしれません。

でも、どうしてもツラい場合、そもそも担任制がない職場を見つけるのも良いですね。

子どもを上手にまとめる方法を、下記記事にまとめましたので、ぜひ参照下さい。

参考記事：保育士が「子どもをまとめられない…」と悩む原因と解決方法

②プレッシャーが大きい

プレッシャーが大きく、保育園の担任がツラい人も多いでしょう。

「保育園からの圧力」「保護者の対応」「子どものケガ」「ピアノ」などなど…

精神的に追いつめられる場面も少なくありませんよね。

しかも、担任をやっている限り、年度が変わっても、毎年毎年同じ責任が付いてまわります。

そう考えると、このまま保育士を続けていいのか悩んでしまいますよね…

③複数担任制が難しい

複数担任制も難しいですよね…

このような先生とペアを組めば、ストレスで胃が痛くなりそうです。

そもそも、相性がバッチリの人なんて、なかなかいないものです。

どうしても相性が合わない場合は、上司に配置転換も相談してみましょう。

ただ、相手も同じ保育園にいる限り、気まずさは残るものですが…

ペアの先生と合わない時の対処法を、以下記事にまとめました。今の状況に悩む人は、ぜひ参照下さい。

参考記事：保育士がペアの担任と合わない悩み←ストレスフルな人間関係の対処法

④仕事量が多すぎる

担任になって、イッキに残業が増えた人も多いことでしょう。

毎日の保育の準備のほかに、大量の書類を作成したり、会議に出席したり、行事の準備をしたり…

時間がいくらあっても足りないですよね。

責任感の強い人は「全部完璧にこなさなきゃ」と思うかもしれません。

しかし、手を抜いて良い部分は、思いっきり妥協しましょう。

大切な部分はしっかりと抑え、全体的に70点くらいの出来でもOKなんですよ。

クラス担任がしんどい時の解決方法【辞めてもいい】

では次に、担任がしんどい時の解決方法をみていきましょう。

①周りに協力をお願いする

まず、しんどい時は、周りにヘルプを頼めるようにしましょう。

「周りに協力をお願いしても、嫌がられる…」「他の先生も忙しのに…」と思うかもしれません。

しかし、全部自分で抱えむと、ますます周りから仕事をお願いされることがあります。

自分でやらなくても良い仕事は、どんどん周りに協力できる自分になった方が得ですよ。

ただ…どうしても、人に頼ることが出来ない人もいますよね。

そんな人は、担任制のない職場や、サポートのしっかりした保育園を選びましょう。

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②上司に悩みを相談する

担任がしんどい人は、上司に相談してみましょう。

直属の主任がベストです。

配置転換や、先輩としてのアドバイスも期待できます。

ただし、主任が信頼できない場合もあるでしょう。

そんな時は、安心して話せる先輩や同期、後輩でも構いません。

なんなら、家族や友人でもOKです。

話しを聞いてもらうだけで、気持ちがラクになりますよ。

一人で抱え込むと、どんどんネガティブ思考になっていきますので…

③パートや派遣など働き方を変える

パートや派遣など、働き方を変えることで、担任につかなくなります。

パートや派遣のメリットとして…

しかし下記のような、デメリットもあります。

パートや派遣は、メリットとデメリットがある中で、派遣はオススメの働き方なんです。

派遣保育士は、以下のメリットもあるからです。

そのうえ、担任のプレッシャーもなく、残業も少ないから、自由度が高く働きたい人には向いてますね。

保育士バンクなら、派遣求人も豊富にあります。

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④転職して環境を変える

担任がしんどくてツラい人は、転職して環境を変えるのが、いちばんの解決方法です。

なぜなら、担任制をやらなくてよい働き方は、たくさんあるからです。

などなど、たくさんあります（参考：保育士の楽な職場7選！収入と自分らしさの両立方法は？）

ツラいことに耐えるだけでなく、少し視野を広げてみましょう。

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不満に耐えるだけはNG

あなたの貴重な時間、不満に耐えるだけなのは、とてももったいないです。

①耐えた先に何があるのか？

今のツラさに耐えることで、この先の未来に得るものがあれば、耐えることも良いですね。

例えば、昇給・昇進・スキルの獲得などです。

要するに、目標があって、耐えているならOKということですね。

②何もなければ時間のムダに…

反対に、耐えることが目的になってしまえば、あなたの大切な人生の時間をムダに使うことに…

「周りに迷惑がかかるから…」「辞めると園長が怖いから…」「年度末まではガマンしなきゃ…」

このように、周りに振り回されて耐えている時間は、とてもツラい時間になってしまいます。

③勇気を出してチャレンジすることが大切！

でも、転職して環境を変えるのって、怖いし面倒ですよね・・・

だから不満があってもスルーしてしまい、また朝起きて保育園に行って…を繰り返します。

「今の仕事はイヤだけど、チャレンジもしたくないな」という感じです。

でも、そう思っていたら、ずーっと自分の輝く道は見つけられません。

今の人生を変えるために、リスクを取ってでもチャレンジする必要があるのです。

「このままじゃダメだ！」と思った方は、今回の記事をきっかけに、チャレンジしてみましょう。

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まとめ：あなたらしく輝ける職場で働こう！

さいごにまとめです。

保育士の担任がツラい…と感じている人は、まず誰かに話して心を軽くしましょう。

その上で、転職を考えてみるのがオススメです。

担任がツラいと感じるのは、今の環境があなたに合ってない可能性が高いからです。

でも、転職するのが不安で面倒…という人は、保育士バンクのような転職サービスを活用してみましょう。

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保育士が園長と合わないのは、ツラいですよね…

このような園長先生に悩んでいる人も多いことでしょう。

でも園長との関係に悩んでも、何をどう行動していいのか、分からないものですよね…

結論的には、園長との関係で悩んでいる人は、転職するのがベストです。

今回の記事では、その他の解決方法も紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。

保育士が園長と合わないと感じるケース

まずはじめに、保育士が園長と合わないと感じるケースをみていきましょう。

①上から目線でパワハラ的指導

保育園の園長だけに限らず、怖い社長や上司は、一般の会社でもいるでしょう。

しかし、いじめにつながるパワハラ的指導は、大きな問題です。

殴る蹴るはもちろんNGですが「無視・仕事を与えない・終わらない仕事の押しつけ」などもパワハラにあたります。

パワハラと感じれば、いざという時のために記録に残し、退職の準備を始めましょう。

詳しくは…
保育士がパワハラでやめたい時の対処法～退職前に知るべきこと

②感情のコントロールができない

感情のコントロールができない園長も問題ですね。

このような園長と働くのは、とても気を使い、必要以上に疲れますよね…

基本的に、全部自分が正しいと思っているので、園長の性格は変わることは無いでしょう。

そのため、転職を検討した方が無難です。

③無責任に口だけ出す

無責任に口だけ出す園長も困りますよね…

黙って現場に任せてくれるだけなら良いのですが、無責任に口だけ出してきて、余計な仕事を作られたらたまりません。

また、ふだん口だけは出すのに、いざという時は逃げる人もいるので、とてもタチが悪い園長もいます。

④えこひいきする

えこひいきをする園長…これも困ったものです。

えこひいきとは「不平等」「不公平」ということで、園長の地位を利用して、自分の好き嫌いで評価をします。

このようなえこひいきがあれば、周りからの信頼はどんどん無くなります。

正しい仕事をしても、正しい評価がされないので、すぐに転職が必要ですね。

園長と合わないと感じた時の解決方法

では、このような園長と合わないと感じた時の解決方法をみていきましょう。

①パワハラ行為は記録する

まず、パワハラ行為があれば記録しましょう。

ボイスレコーダーなどに残せればベストですが、無理な場合、いつどこでどのような行為・発言があったかを記録しておきます。

そして、いざという時は、下記のような外部機関に相談しましょう。

②仕事と割り切って対応する

合わない園長の言葉や態度に、いちいち腹を立てていたら仕事になりません。

そのため、園長との対応は、仕事と割り切って大人の対応で乗り切りましょう。

なにか言われても「分かりました」と軽く聞き流せると良いですね。

ただ…この方法でも、長く続けていればストレスもたまります。

やはり根本的に解決するには、転職したほうが無難ですね…

③ほめ上手になる

たいていの園長はプライドが高く、否定されることが嫌いです。

そのため、思い切って褒め上手になれば、園長の気分も良くなり、スムーズにコミュニケーションが取れるでしょう。

褒めが80%、自分の本当の意見が20%くらいの割合で話せれば、自分の意見も通しやすくなりますよ。

④悩むなら転職がベスト

「園長と合わない…」と悩むなら、やはり転職がベストです。

その理由は「園長の人間性は変わらない」「合わない園長と働くのは時間のムダ」だからです。

反対に、良い園長と働くことができれば、あなたの人生まで変わってくるのです。

それだけリーダー次第で、その組織は良くも悪くもなるのです。

関連記事
いい園長とは？保育士が10倍幸せになる園長の見極めポイント

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保育士が合わない園長と働くデメリット

では次に、合わない園長と働き続けるデメリットをみていきましょう。

①昇給・キャリアアップができない

まず、合わない園長のいる職場では、昇給・キャリアアップができません…

残念ながら、合わない園長から、あなたが高く評価されることは無いからです。

さらに、昇給・キャリアアップできないだけでなく、都合よく使われてしまう可能性も高まります。

そのため、合わないと感じれば、はやめに転職を検討する方が良いですね…

②人間関係のストレスで疲弊する

次のデメリットは、人間関係のストレスで疲弊することです。

合わない園長の元では「理不尽に怒られる」「全部否定される」などの状況が続きます。

ただでさえ、保育士の仕事はストレスが多いのに、さらに園長に振り回されると、ひとたまりもありません。

ガマンし続ければ、ストレスで心身に不調が出るのも当然です。

③子どものための保育ができない

3つ目のデメリットは、子どものための保育ができないことです。

園長と合わないと、「園長に文句を言われないように…」「また怒られるかな…」と、園長のことばかり気にして、仕事をするようになるからです。

また合わない園長とは、保育観も違うでしょうから、ますます仕事がイヤになってしまいますよね…

園長と合わないなら、やはり転職した方が良い

園長と合わないなら、やはり転職した方が良いでしょう。

①園長が変わることは期待できない

ほめ上手になったり、仕事と割り切って対応したり…園長への対応を工夫すれば、一時的に効果はあるでしょう。

しかし今の園長に下記の特徴があれば、変わることを期待してもムダです。

反対に、下記のような園長なら変われる可能性があるので、もう少し頑張っても良いかもしれません。

②人生変えたいならチャレンジしてみよう！

前述のように、園長が変わることは期待できないので、やはり転職するのがベストです。

でも、そんな簡単に転職を考えられないですよね…

だから、園長に不満があってもスルーして、また朝起きて保育園に行って…

転職に失敗したら怖いな。今の職場はイヤだけど、チャレンジしたくない…

でもそう思っていたら、一生、自分の輝く道は見つけられません。

人生を変えるには、リスクを取ってでもチャレンジする必要があるのです。

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まとめ

保育士が園長と合わない場合、保育園に行くのも憂鬱ですよね…

大きくない保育園だったら、毎日園長と顔を合わすことになるし…

そんな悩みがある人は、仕事と割り切って対応したり、ほめ上手になるなどの対応も必要です。

でも、園長との関係がツラく苦しいなら、転職しても良いのですよ。

ガマンし続けても、この先に園長が変わる可能性は限りなく低いのですから。

今回の記事を読んで、転職を考える気になった方は、保育士バンクがオススメです。

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保育士一年目は、たくさんの悩みがありますよね…

下記のような悩みで「保育園に行きたくない！」と思う人も多いでしょう。

まじめで優しい人ほど、悩むやすいものです。

でも大丈夫！

どんな人にだって1年目があり、みんなたくさんの悩みを抱えていました。

そこで今回は、保育士の新人さんが、悩みを解決する方法を紹介していきます。

保育士一年目で「行きたくない…」と悩む理由

まずはじめに、保育士一年目で「行きたくない…」と悩む理由をみていきましょう。

①先輩保育士がきびしい（人間関係）

先輩保育士がきびしくて、辞めたくなる人もいるでしょう。

なぜ先輩は厳しい人ばかりかというと、先輩も余裕がないからです。

子どもを見ることで一杯で、新人さんに手とり足とり教える余裕もありません。

そして「なんて気が利かないの！」なんて思ってイライラしてしまうのです。

厳しいことに悪意がない場合は「そういうもの」と捉えておきましょう。

しかし先輩に悪意があり、イジメやパワハラ的な指導がある場合は、きちんとした対策が必要です。

パワハラについては、下記記事も参照下さい。
保育士がパワハラでやめたい時の対処法～退職前に知るべきこと

②仕事が覚えられずミスが多い

こんな状況に自信を失くし、仕事に行きたくない…となる1年目の人も多いでしょう。

周りに迷惑をかけるばかりで、自分の存在の意味も分からなくなるのはツラいですよね…

「1年目は、あまり気にしないで」というのは、気休めかもしれません。

しかし、あまり自分を責めても、良い結果は生まれませんよ。

③保育園の雰囲気になじめない

職場の雰囲気になじめないと、保育園に行きたくないと思いますよね…

DODAの調査によれば「職場に溶け込めた」と感じるまでの時間は、平均3ヵ月だったそうです。

しかし、馴染むまでに6ヵ月以上かかった人も25%もいました。

このように、時間が解決してくれるケースも多いものです。

でも、職場の雰囲気に問題があることもあります。

そんな時は、転職も検討しなくてはなりませんので、見きわめも大切ですね。

④残業や持帰り仕事が多い

残業や持帰り仕事が多いことも、1年目の保育士が「職場に行きたくない」と思う原因になります。

たくさんの書類のほかに、行事が重なったときなどは、寝るヒマもないほど忙しいですよね…

残業をしても終わらずに、持ち帰り仕事までこなせば「もうイヤ！辞めたい！」と思うのも当然です…

⑤給料が低すぎる

給料が低すぎて、仕事に行くモチベーションが無くなっている人も多いですよね…

いくら大好きな子どもに関われる仕事でも、生活するのに精一杯だと、やる気も出ません。

そのため、1年目で他の保育園に転職したり、異業種へ転職する保育士もいるのです。

⑥思っていた業務内容とちがう

「入職前に説明されてた仕事内容じゃない…」

このように、思っていた仕事内容とちがう場合も、一年目での退職要因になります…

雑用しかさせてもらえず、先輩から奴隷のように使われる…などがこれにあたるでしょう。

また反対に、一年目から担任を持たされ、責任を負わせられる…と悩むケースもありますよね…

⑦子どもが言うことを聞いてくれない

1年目から、子どもたちに上手に対応することは、とても難しいことです。

そのため「子どもたちが言うことを聞いてくれない…」と悩みますよね…

また、先輩が子どもに声をかければ落ち着くのに、自分には何もできない…と自信を失くしてしまいます。

そして、保育園に行くのもツラく感じてしまうのです。

保育士一年目で辞めたくなった時の5つの解決方法！

①自分を責めすぎない

まず、自分を責めすぎないことが大切です。

新卒1年目で、仕事に行きたくない…と思っている人は、決してあなただけではありません。

そのため「自分だけが上手くいってないんだ…」「行きたくないなんて、ただの甘えだ…」と、自分を追い込まないようにしましょう。

さらに、新人のころの悩みは、時間が解決してくれることも多いのです。

あとになって「なんであんなことで悩んでいたんだろう」と思うこともたくさんあります。

ただし、時間の経過だけでは解決できない悩みもあります。

今のあなたの悩みが、時間の経過とともに解決できるのかどうか、次の章で改めて考えてみましょう。

②保育園に行きたくない原因と向き合う

保育園に行きたくない原因と向き合うことも大切です。

きちんと原因を分析できれば、解決策も浮かびやすくなりますよね。

そこでまず、あなの今の悩みを以下の3つに分類してみましょう。

③信頼できる人に相談する

他の人の意見も聞きたい時、自分の気持ちがツラい時…

こんな状況なら、信頼できる上司や先輩に相談してみましょう。職場以外の信頼できる人でも構いません。

話しを聞いてもらうだけでスッキリして、気持ちもラクになります。

また、自分の頭の中だけで考えてたことを言葉にすれば、頭の中も整理されて、次の行動に移すこともできるからです。

1人で考えすぎて、ネガティブ思考になることは避けたいですね。

④仕事終わりの楽しみを作る

「保育園に行きたくない…」と心が沈む時は、仕事終わりの楽しみを作ることも良いですね。

自分がワクワクできるような予定をいれましょう。

ただし、これらに依存し過ぎると、根本的な解決ができなくなります。

自分のストレスを発散して、前向きな気持ちを維持できるよう、楽しんでいきましょう。

保育士が上手にストレス発散する方法を、下記記事にも解説しています。
保育士のストレスの原因と発散方法➡イライラを解消しよう！

⑤転職する

こんな状況なら、転職するしかありません。

「でも1年目で転職するなんて、ダメ過ぎじゃあ…」と思うかもしれません。

でも新卒1年目でも辞めて転職しても良いのです。

むしろ1年目で、職場の良し悪しを見極めるのは難しいので、苦しむはずです。

1年目以後の人生は長いもの。

「転職＝甘え」というイメージを払拭し、あなたが本当に幸せになれる道を選んでいきましょう。

ここまで読んで頂き「今の悩みを解決したい！」と思っ方は、保育士バンクで求人を見てみましょう。

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もし一年目で辞めた時のデメリットとメリット

でも実際…1年目で辞めるのは不安ですよね…

そこで、保育士1年目で辞めた時のデメリットとメリットを見ていきましょう。

①1年目で辞めた時のデメリット

1年目で辞めた場合、次の転職面接で不利になるケースが心配です。

転職先の採用者は「またすぐに辞めてしまうのでは？」「社会人としての責任がないのでは？」などと不安に思うからです。

そのため「なぜ1年目で辞めたのか」という質問に対して、採用者が納得いく質問をする必要があります。

また、今回1年目で退職した場合、次は早期退職しづらくなるのもデメリットです。

1回目の早期退職なら「そういうミスマッチもある」と納得してくれるかもしれません。

しかし、2回目3回目と早期退職が続くと「本人に問題アリ」とみなされ、より採用が厳しくなるからです。

②1年目で辞めた時のメリット

でも1年目で辞めるのは、たくさんのメリットもあります。

1年目で辞めたいと思うような保育園は、あなたに相当のストレスがあるはずです。

しかしすぐに退職をすれば、そのストレスから解放されます。

我慢の先に見える未来があるのなら、我慢が大切なケースもあります。

しかし、我慢のための我慢や、我慢をしても何も未来が見えない場合、早めに見切りをつけた方が良いこともあるのです。

そして、転職によるリセットが上手くいけば、ありとあらゆる悩みが解決します。

このようにリスタートできるのが、転職の強みなのです。

一年目の新人保育士が転職する時に注意すること

では実際、1年目の保育士が転職する場合、どんなことに注意すべきなのでしょうか。

①限界までガマンしない

社会人1年目であるがゆえに、限界まで頑張りすぎてしまう気持ちも分かります。

でも、限界までガマンしてはいけません。

もし心身を壊してしまえば、復帰するまでに時間がかかるからです。

また、もし復帰したとしても、メンタルダウンなど再発しやすくなります。

「自分が新人で仕事ができないから…」とガマンせず、周りの人に相談したり、転職を検討したりしましょう。

②転職後の未来を明確にしておく

1年目の保育士が転職する場合、転職後の未来を明確にしておきましょう。

このように転職後にどうなりたいかを明確にしておきましょう。

漠然と転職活動をして、後悔のないようにしたいですね。

③転職面接の退職理由の準備

転職先の面接では、退職理由の準備も大切です。

1年目で辞めるのが納得できる退職理由を準備したいですよね。

そこでは、前職の悪口を言うのはNGですが、客観的な事実は伝えてもOKです。

④在職中から求人情報を集めておく

1年目の保育士が転職する時は、在職中から求人情報を集めておきましょう。

なぜなら、在職中から転職活動を始めることで、じっくりと選ぶことができるからです。

次が決まらず退職し、焦って転職先を決めると、良いことはありません。

転職先が決まってから、退職をするのが理想的ですね。

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まとめ：限界までガマンしないでもOK！

保育士1年目はツラいですよね…

「ツラいけど、もう少し頑張ってみようかなぁ…」「もう限界だから辞めたい！」

あなたの気持ちは、どちらに近いでしょうか？

どちらの気持ちにも正解はありません。

ただ、限界までガマンする必要はありません。

もし限界を感じているのなら、無理せず転職しても良いのです。

1年目のうちに自分探しをしておくことは、のちの未来に生きてくるのですから！

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「新しい保育園の職場にぜんぜん馴染めない…」

こんなふうに悩む保育士さんも多いことでしょう。

上手く馴染めないと、仕事に行くのもツラくいですよね…

そして、馴染もうとしても上手くいかず、落ち込んでしまうこともあるでしょう。

そこで今回は、保育士が職場に馴染めない原因と対処法を解説いたします。

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保育士が職場に馴染めない原因

まずはじめに、保育士が職場に馴染めない原因をみていきましょう。

①入職して間もない

入職して間もない人は、職場に馴染めずに悩むものです。

就職したての新人さん、転職したばかりの先生…などですね。

DODAが2018年に行った調査によると「職場に溶け込めた」と感じるまでの時間は、平均3ヵ月かかったことが分かりました。

そして25%以上の人が、新しい職場に馴染めるのに半年以上かかっています。

この結果から、まだ入職して半年未満の人は「そのうち時間が解決してくれる」と、割切るコトも大切ですね。

②自分から話しかけない

自分から話しかけないことは、職場に馴染みにくい原因のひとつでしょう。

「なんか怖そう…」「忙しそうで話しかけにくい…」

というように、自分から壁を作ってしまうと、相手も壁を作ってしまうものです。

誰かに話しかけられるのを待つだけだと、なかなか職場に馴染むのも難しいでしょう。

③自分の性格の問題

このような自分の性格により、職場に馴染めない人も多くいます。

しかし自分の性格を否定して、自信を失くす必要はありません。

少しずつ、相手のことを理解し、自分のことを理解してもらえば大丈夫ですよ。

④仕事ができてないから

職場は仕事をこなすための組織です。

そのため、ある程度の仕事ができなければ、職場に馴染むのは難しいものです。

「ミスが多い」「自分から仕事をしない」「欠勤ばかり」

このような状況だと、周りに迷惑をかけてしまうからです。

しかし、あなたらしく前向きに仕事に取り組んでいれば、必ず認めてもらえようになるでしょう。

⑤保育園の人間関係が悪い

そもそも職場の人間関係が悪く、あなたが馴染めないこともあるでしょう。

このような状態ならば、あなたがどんなに頑張っても、消耗するだけで終わってしまいます。

そんな時は、転職して職場を変えるしかありませんね…。

職場に馴染めない保育士のデメリット

次に、職場に馴染めない保育士のデメリットをみていきましょう。

①仕事をスムーズに進めにくい

職場に馴染めないと、仕事をスムーズに進めにくいデメリットがあります。

馴染めてない人は、ふだんから良くコミュニケーションを取れていないため、仕事でのコミュニケーションもぎこちなくなるからです。

ヘルプして欲しい時など、馴染めている人なら頼みやすいものです。

②職場でストレスを抱えやすい

職場に馴染めていないと、ストレスをためやすくなります。

なぜなら、馴染めていない人は、心休まるときが無いからです。

いつも味方がいないような気がして、他愛もない会話もできなければ、リラックスもできませんよね…

③周りから評価されにくい

職場に馴染めてない人は、周りから評価されにくくなります。

なぜなら、人の評価は感情が入るものだからです。

いくら公平に評価しようとしても「どんな人か分からない」「あまり会話をしない」人が高評価にならないのです…

実際は仕事ができる人でも、馴染めていないだけで、少し損してしまいますよね。

保育士が職場に馴染めない時の対処法

では次に、保育士が職場に馴染めない時の対処法をみていきましょう。

①まずは仕事に責任を持つ

職場に馴染むため、まずは仕事に責任を持つことが大切です。

なぜなら、職場は仕事をする場所だからです。

「ミスが多い」「欠勤ばかり」「仕事に責任感がない」

仕事をする場所で、こんなことだと、周りにあきれられてしまいますよね…

今は出来ない人でも、仕事に責任を持ち、前向きに取り組んでいけば、周りにも認められて自然に馴染めるようになるでしょう。

「でも、どうやったら仕事ができるようになるの…」という人は、下記記事も参考にして下さいね。

関連記事
【大丈夫】保育士がミスばかりで落ち込んだら…失敗を減らす5つの方法

②積極的に話しかけてみる

「この仕事はどうすればいいのか…」「どう対応して良いか分からない…」

このような不安を抱えたままだと、職場に馴染めないと感じるものです。

ましてや、分からないことをそのままにしておくと、余計に聞きにくくなるものでしょう。

そのため、不安や疑問があれば、そのつど積極的に話しかけて聞いてみましょう。

話しかけにくいと感じる人でも、こちらから話しかければ、良い関係を築くきっかけになります。

③相手の立場になって考えてみる

周りの先生とコミュニケーションを取る時、相手の立場になって考えてみることは大切です。

人は、自分のことを理解してくれる人に好感を持つからです。

逆に、自分の都合ばかり押し付けてくる人には、心を閉ざすものです。

「なにか困ってそうだな」「主任の指示は、どういう意図があるのかな」

このように相手の立場で考えることで、自分の視野も広がり、相手との関係もスムーズになるでしょう。

④無理に馴染もうとしない

周りに馴染めない時、無理に馴染もうとしないことも一つの方法です。

無理に馴染もうとしないことで「仕事とプライベートを分けられる」「人間関係のトラブルに巻き込まれない」などのメリットもあるからです。

だからと言って、完全に関係を遮断するのではなく「仕事に支障がないほどに、そこそこの関係でOK」と考えておきましょう。

人間関係で全員と仲良くしようとすると消耗します。さらに詳しい対策を知りたい人は、下記記事も参考にして下さいね。

関連記事
どうにかしたい保育士の最悪な人間関係…人生変わる考え方のコツは？

⑤職場が合わない場合は転職する

どうしても職場が合わない場合、「転職」も有効な解決方法です。

なぜなら、あなたが馴染めないのは、職場に原因がある可能性も高いからです。

このような職場なら、自己改善だけでは、どうしようもありません。

「自分が悪い…」と自分を責めるだけでは変わりません。

思い切って環境を変えることで、イッキに仕事が楽しくなるケースも多いのです。

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まとめ：馴染めない…と悩み過ぎたら転職してもOK！

職場は仕事をする場所です。

そのため、必ずしも職場の人と仲良くなり、馴染まないといけないことはありません。

ただ、心地よく仕事をするため、ある程度の人間関係を作っておくことも大切です。

まずは、仕事をしっかりこなし、自分から積極的に話しかけるなど、試みてみましょう。

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ただ、いざ転職活動をするとなれば、情報の収集・履歴書と経歴書の作成・面接の対策…など、多くの準備が必要です。

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保育士同士だけでなく、どこの職場でも人間関係のトラブルはありますよね。

しかし保育士の職場は、人間関係で悩む人がたくさんいます。

なぜなら保育園は、女性が多く閉鎖的な環境だからです。

そこで今回は、そんな人間関係で悩む保育士の対処法を解説いたします。

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保育士同士のトラブルパターン5つ

まずはじめに、保育士同士のトラブルパターン5つを見ていきましょう。

①悪口・陰口を言われる

保育士は女性が多く、悪口・陰口に悩まされる人も多いことでしょう…

身に覚えのないことを言われ、精神的に追いこまれるのは、大変ツラいことです。

悪口・陰口を言う人は、以下のような心理があります。

「悪口・陰口は、気にしないのがいちばん」と思っていても、どうしてもイヤな気分になりますよね。

そもそも、悪口・陰口を言ってくるような人とは、信頼関係も築けませんし、一緒に仕事もできないでしょう。

②無視される

保育士同士のトラブルとして、無視されることもよくあるパターンです。

このような無視が続くと、自分の存在を否定されている気持ちになり、とてもキズ付きますよね。

そもそも、職場での「無視」という行為は、業務を進める上で影響がでます。

無視する側のモラルが問われる、大人げない行為と言えるでしょう。

③仕事を押しつけてくる

保育士同士のトラブルとして、仕事を押しつけてくるケースもよくあります。

自分の仕事が増えるのがイヤで、言葉たくみにあなたに仕事を押しつけてくるのです。

そして、まるで自分が仕事をしたかのように振る舞うものです。

さらに悪い相手だと、押しつけた仕事にミスが出た場合、失敗もあなたに押し付けてくるのです。

本来、保育の仕事はチームでやるものです。

同僚が大変なときはヘルプに向かい、自分が大変なときは助けてもらうのが理想です。

しかし、仕事を押しつけてくるような人は「自分だけ楽をしよう」と考えます。

そのため、あなたが困った時でも、助けてくれることは無いでしょう…

④すぐ感情的になる

すぐに感情的になる人も、職場でのトラブルを起こしやすいでしょう。

「気に入らないことがあると怒鳴る」「少しミスをしただけで激しく責め立てる」

このような人は、いつも自分が正しいと思っており、自分の間違えも認めません。

そして、いつも言っている内容がバラバラです。

自己中心的で、自分以外の意見は認めない人なのです…

⑤そもそも人間的に合わない

そもそも人間的に合わない場合、どんなに努力しても上手くいかないこともあります。

育った環境・性格・価値観…etc

すべてが違えば、理解し合えないのは当然ですよね…。

保育士同士のトラブル対処法5つ

では次に、保育士同士のトラブル対処法をみていきましょう。

①聞き役にまわる

もともと合わない相手と会話をしても、どこかに意見の食いちがいが出て、衝突になる可能性が高いものです。

そんな時は、よけいな衝突をさけるためにも、なるべく聞き役にまわり、相手の意見は聞き流してしまいましょう。

聞き上手は好印象をあたえるとともに、上手に聞き流すことで、ストレスも溜めずにすみます。

②自分だけが正しいと思わない

あなたにはあなたの価値観があるように、相手にも相手の価値観があります。

自分だけの価値観を正しいと思わず、相手の価値観も認めることで、あなた自身も視野の広い人間になれるでしょう。

イヤな相手の立場になってみる…とう勇気も大切ですね。

③人間関係に期待しない

「あの人は〇〇すべきだ」「あの人なら〇〇してくれるだろう」

このように相手に期待をすると、期待を裏切られた時の失望が大きくなります。

期待するから失望するのです。

そのため、はじめから期待せずに「やってくれなくて当たり前」くらいに考えておく方が良いですね。

あてにしたい気持ちも分かりますが、ほどほどにしておきましょう。

④配置転換してもらう

「同僚に無視されて、仕事の連絡も回ってこない…」

このように深刻な関係になった場合、上司に相談して配置転換を検討してもらいましょう。

深刻になれば、仕事に影響が出るからです。

また、一度悪化した人間関係は修復するのが困難なので、距離を取るのが一番だからです。

ただ、保育園によっては配置転換が難しいケースもあるでしょう。

そんな時は、転職を考えるのも一つの方法です。

⑤転職する

保育士同士のトラブルがあった場合、いちばんの解決方法は転職することです。

なぜなら、一度悪化した人間関係は、そうそう元には戻らないからです。

また、嫌がらせ行為をガマンし続けると、精神的なダメージが大きくなります。

そしてそのうちに、吐き気・憂鬱な気分などの症状が出て、仕事ができなくなるのです…

そうなる前に、あなたに合った環境に転職しましょう。

転職は、今の人間関係をリセットできるとともに、あなたの視野を広げるチャンスです。

上手くいけば、収入も増やすことができます。

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リスクを取ってでもチャレンジしてみよう！

前述のように、転職は、今の人間関係をリセットできます。

また新たに視野を広げるチャンスです。

しかし、転職を考えるのって面倒ですよね。

だから不満があってもスルーして、また朝起きて保育園に行って…

今の職場はイヤだけど、チャレンジするのもイヤだな…

でも、そう思っていたら、一生、自分の輝く道を見つけられません。

あなたの人生を変えるには、リスクを取ってでもチャレンジする必要があります。

「このままじゃダメだ」と思った人は、求人を見るところから始めてみましょう。

いま動かなかったら、明日からも同じ生活が続いてしまいます…

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まとめ：自分らしく輝ける職場で働こう！

保育士同士のトラブルが続くのは、本当にツラいことですよね…

仕事がスムーズに進まないだけでなく、精神的なストレスもひどくなるものです…

そんな時は、ガマンするだけでなく、ストレスから自分を解放してあげることが大切です。

配置転換を相談してみたり、転職を検討するなどです。

まずは、出来ることから始めてみましょう！

そうすれば、自分らしく輝ける職場への道が開けるはずですよ。

関連記事：どうにかしたい保育士の最悪な人間関係…人生変わる考え方のコツは？

「もう退職する！」と決意をするも

「年度途中での退職は迷惑かけるな…」と悩む人もいるでしょう。

でもあなたには、辞めたい時に辞める権利があるのです。

そしてあなたは、自分で選んだ道を、自分らしく進んで行って良いのです。

今回の記事は、年度途中での退職が迷惑でない理由を紹介します。

また、なるべく円満に退職する方法も解説しますので、ぜひ参考にして下さいね。

年度途中での退職は迷惑じゃない理由

年度途中での退職は迷惑じゃありません。その理由をみていきましょう。

①退職は労働者の権利です

まずはじめに、退職するのも仕事を続けるのも、あなたの自由です。

退職は、法律で認められた労働者の権利なのです。

雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから2週間が経過すると雇用契約が終了する　民法627条1項

この民法627条が、退職の意思を伝えてから２週間経過すれば退職できることを保証しています。

当然、退職時期の話し合いは必要です。

しかし、あなたの認められた権利として「退職の自由」があることを心に留めておきましょう。

②あなたが辞めても仕事はまわる

このように思って、辞められない人もいるかもしれません。

でも大丈夫です。あなたが辞めても仕事は回ります。

引継ぎ当初は、なんだかんだトラブルが起きるでしょう。

しかし時間が経過すれば、何もなかったかのように、仕事は回っていくのです。

③欠員カバーは会社の仕事です

欠員カバーは、会社の仕事です。

あなたが心配することではありません。

でも…

こんなことを言われる人もいるでしょう。

最終的に辞める時期は、あなたと会社側の話し合いです。

しかし、気持ち的にはドライに考えておく方が良いでしょう。

なぜなら、会社側はあなたの人生に責任は取ってくれませんからね。

なるべく円満に年度途中退職する方法

年度途中での退職は迷惑じゃない！と言っても、なるべく円満には退職したいですよね。

ここでは、なるべく円満に年度途中退職する方法を見ていきましょう。

①引止められにくい退職理由にする

退職理由は、引止められにくいものが良いでしょう。

会社側が立ち入りできない、個人的な理由などです。

退職理由はウソも方便です。

円満に退職するために、バレない程度に上手な理由を考えましょう。

関連記事：保育士が辞める理由で嘘をついても大丈夫？引き止められない退職理由

②上司と退職時期の相談をする

「今すぐにでも退職したい！」　辞めたい人は、このように思うものです。

しかし会社側の立場になれば「後任が慣れるまで待ってほしい」などの意見もあるでしょう。

あなたの都合、会社の都合をすり合わせて、いちばん良い退職時期を相談して決めましょう。

前述のように、法律上は2週間で退職できます。

ただ一般的には2-3ヵ月前、もしくは遅くとも1ヵ月の期間をみれば、常識の範囲内です。

もし退職の期日に関して、もめることもあると思いますが「家庭の都合上、最大限〇月末まで」など、勇気をもって期限を示しましょう。

③引継ぎはしっかり行う

円満に退職できるよう、引継ぎをしっかり行うことも大切です。

今の職場でいろいろな問題があったかもしれません。

しかし縁があって働いた会社で、最後に綺麗に辞めた方が、自分の気持ちもラクになります。

あなたがいなくても困ることがないように出来れば、円満に気持ちよく退職できますね。

なかなか退職できない時は…？

では次に、なかなか退職できな時の対処法をみていきましょう。

①円満退職をあきらめる

円満に退職しようとして、会社側の都合ばかり優先していると、なかなか退職できないこともありますよね。

そんな時は、円満退職をあきらめるコトも大切です。

「〇月〇日で退職いたします」と自分の強い意志を示しましょう。

そうすると、退職までの期間に嫌がらせを受けたりすることもあるかもしれません。

しかし、そんな嫌がらせを受けるような会社こそ、早く辞めた方が良いのです。

②次の転職先を決めてしまう

なかなか退職できない人は、次の転職先を決めてしまうのも良い方法です。

次の仕事を決めてしまえば、今の職場をすみやかに辞めなければなりません。

今の会社にも「次の転職先が決まっており、〇月末までの勤務です」と言えます。

そのために、在職中から転職エージェントに登録しておき、求人情報を集めておくことです。

良い求人が出たら、すぐに動けるようにしておきましょう。

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③退職代行を利用する

「もう1日だって職場に行きたくない」「上司と話すのはムリ…」

このような人は、退職代行サービスの利用も検討してみましょう。

退職代行は、3万円ほどの利用料がかかりますが、以下のメリットがあります。

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年度途中で退職する時の注意点は？

では次に、年度途中で退職する時の注意点をみていきましょう。

①ボーナス支給時期を確認する

ボーナスが支給される時期を確認して、退職の申し出をしましょう。

しっかりボーナスを頂いたのちに退職するのが理想的ですよね。

焦って退職届を提出して、賞与をもらい損ねることの無いようにしましょう。

ただ…体調が悪く一日でも早く辞めたいという人は、早急に辞めることもアリですよ。

②有給を消化する

有給を消化してから退職することも大切です。

有給は労働者の権利として、労働基準法39条で認められています。

会社側は、その有給の権利を拒否することはできません。

しかし、退職すると有給の権利は消滅してしまいます。

そのため、退職前に有給を消化してしまいましょう。

③当面の生活費を確保しておく

収入を絶やさないために、次の転職先を決めてから退職するのが理想的です。

しかし、退職したのちに転職活動を始める人もいるでしょう。

そのような人は、当面3ヵ月～半年ほどの生活費を確保しておきましょう。

転職活動は、早ければ1ヵ月ほどで決まりますが、長いと半年ほどかかる人もいるからです。

勢いで退職して、なかなか転職先が決まらず、生活費に苦労する…という事態は避けたいですね。

まとめ

さいごにまとめです。

あなたには、辞めたい時に辞める権利があります。

そのため本来は「年度途中での退職は迷惑かも…」と悩む必要もありません。

しかし会社側は、さまざま理由で、年度途中での退職をさせまいとしてきます。

でも、あなたは強い気持ちを持って、なるべく円満に退職できるように進めていくべきなのです。

もし円満に退職できなさそうな場合は、もう仕方ありません。

さらに強い気持ちで、辞めるしかないのです。

あなたは少しキズを負うかもしれません。

でもそのキズは、時間とともに回復するものです。

今は、転職エージェントや退職代行のサービスもあります。

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公立保育士を続けている人で「もう無理…辞めたい…」と悩む人も多いでしょう。

しかし辞めたくても、以下のように悩む保育士さんもいます。

そこで今回の記事では、公立保育士を辞めるデメリットをおさらいし、どう対処すれば良いのかを解説いたします。

冷静に自分と向き合って、あなたが進むべき道を考えていきましょう。

公立保育士を辞めたいと思う理由

まずはじめに、公立保育士を辞めたいと思う理由をみてきましょう。

①ベテラン保育士との人間関係

公立保育園は、ベテラン保育士が多くいます。

そのため、若い保育士さんは、人間関係で悩みやすいのです。

「ベテラン保育士＝悪い」ということはないですが、ベテランの中には「オツボネ様」的な人もいるのです。

そのオツボネ様に感情的に怒られたり、陰口を言われれば、「辞めたい…」と思うのも当然ですよね。

②異動がある

公立保育士は、3年ほどに1回の異動があります。

異動のたびに、新しい職場のルールを覚え、人間関係を築くのは大変ですよね…

もちろん園長も変わるので、異動のたびに振り回される感じです。

反対に人間関係で悩んでいた場合には、異動により人間関係がリセットできるメリットもあります。

③正規職員のプレッシャーが大きい

公立保育士は、正規職員のプレッシャーがツラくて辞める人もいます…

非正規や派遣の保育士さんとは、給料や保障もちがいます。

そのため、正規職員の方が責任が大きいのは、ある程度仕方がないことでしょう。

しかし「正職だから何でもやれ」という雰囲気もあり、それに耐えきれなくなるのです。

④自由な発想で仕事ができない

公立保育士は、自由な発想で仕事ができないので、辞めたくなることもあるでしょう。

「昔からのやり方」「以前からの画一的な保育」がイヤでも、従うしかありません。

前述のベテラン保育士も多く、新しい保育や仕事方法を取り入れるのに否定的です。

無理に自分の意見を通すと、人間関係が難しくなるので、従うしかなくなるのです…

⑤問題を抱える子どもを預かる

公立保育園は、さまざまな問題を抱える子どもを預かります。

公立保育園は、このような問題を抱えた子どもを優先的に預かるので大変です。

必要以上に気を使う場面や、専門的な知識が必要なケースも多くありますから。

公立保育士を辞めるデメリット

公務員保育士を辞めたい…と思っても、デメリットも気になり、なかなか踏み切れないものですよね、

次に、公立保育士を辞めるデメリットをおさらいしておきましょう。

①安定した給料や保障がなくなる

公立保育士を辞めることで、安定した給料や保障がなくなるデメリットがあります。

公立保育園は、民間保育園と比べて給与が高く、年功序列で給与が上がっていきます。

そして終身雇用のため、人生設計や資金計画も立てやすいのがメリットですよね。

しかし、公立保育士を辞めることで、その安定した給料や保障を手放すことになるのです。

②民間への転職が難しいことも

公立保育士を続けていると、民間への転職が難しくなるケースもあります。

公立保育園で身に付けたスキルが、民間でのスキルと合わない場合があるからです。

公立から民間の保育園に転職する場合、いったん自分の経験をリセットして、一から学ぶ姿勢が大切ですね。

③周囲から反対されやすい

公立保育士を辞めたい相談をすると、周囲からの反対にあう人が大勢います。

こんな風に言われることがあるのです。

とくに、配偶者から反対をされれば、とても辞めづらくなります。

子どもがいれば、子どもの人生を左右することにもなりかねません。

④退職金が減額される

退職金が減額されることも、公立保育士を辞めるデメリットですよね。

公立保育士が定年まで働いた場合の退職金は、約2000万円と言われています。

もし途中で辞めたら、勤続10年で約180万円、15年なら400万円、20年なら800万円となります。

途中で公務員を辞めた場合、退職金が減額になるのです。

参考資料：給与・定員等の調査結果等（平成31年）

公立保育士を辞めたい時の対処方法5つ

では次に、公立保育士を辞めたい時の対処方法5つを見ていきましょう。

①まずは自分と向き合ってみる

公立保育士を辞めたくなったら、まず自分と向き合ってみましょう。

自分の本当の気持ちと向き合い、自分が幸せになって行く道だけを考えましょう。

周りの人は、あなたの人生の責任は取ってくれません。

あなたは、あなたが幸せになれる道を考えれば良いのです。

公立保育士を辞めても良いのです。

②休職する

もしあなたが、保育士のハードワークで心身の不調がある場合、休職も検討しましょう。

心身の不調を医師に相談し、診断書があれば、休職制度を利用できます。

休職療養中の90日間は、給与の満額が保障されます。

公務員ならではのメリットです。

この休職中に、自分と向き合い、心身をリフレッシュさせましょう。

③異動があるまでガマンする

異動があるまでガマンすることも、対処方法のひとつです。

年度末に、イヤなベテラン保育士や園長が異動になるかもしれません。

あなたが別の保育園に異動になるかもしれません。

ただ、公務員という枠の中は変わりません。

また、不確定の要素も大きいものです。

そのため、年度末の異動を待って、思うような成果が得られなければ、別の行動に移すことも考えておきましょう。

④私立保育園へ転職する

公立保育士でツラい思いをしている人は、私立保育園への転職も視野に入れましょう。

なぜなら、私立保育園では、保育士の働きやすさに力を入れている施設があるからです。

公務員のときよりも給料が下がる場合もあるかもしれません。

しかし、あなたらしく働ける職場なら、今よりも心軽く生きるコトができるでしょう。

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⑤民間の異業種へ転職する

「もう保育士を続けるのはムリ…」という人は、異業種への転職も検討しましょう。

ただし、異業種への挑戦は、ハードルが高くなるケースがあります。

とくに年齢を重ねると、未経験での採用も難しくなります。

そうすると結局、転職したは良いけど、もっとキツイ環境だった…ということになりかねません。

異業種への転職を考えている方は、ぜひ下記記事を参考にして下さいね。

参考記事：【これならできる】保育士からの転職先ランキング～異業種への転職～

人生を変えたいなら、リスクを取ってチャレンジしよう

「公立保育士もう辞めたい！」「もう続けるのはムリ…」

このように思っても、保育園を辞めて転職を考えるのって、怖いし面倒ですよね…

だから不満があってもスルーして、また朝起きて職場に行って…

今の職場はイヤだけど、チャレンジはしたくないな…と思うのです。

でもそう思っていたら、一生、自分の輝く道は見つけられません。

このまま無理に続けても、いつかは限界が来てしまいます。

だから、あなたの人生を変えるためには、リスクを取ってチャレンジする必要があります。

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転職活動をする時の注意点は？

では次に、実際に転職活動をする時の注意点をみていきましょう。

①在職中に転職活動をしておく

できれば、在職中に転職活動を始めましょう。

退職後に転職活動をはじめると、あせって転職先を決めて後悔するケースがあるからです。

万が一、良い転職先が決まらなくても、そのまま働いて収入を得ることもできます。

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②退職のタイミングを考えておく

ボーナスや退職手当などのからみで、退職のタイミングを考えておくことも大切です。

「あと〇ヵ月勤務すればボーナスがもらえる」などを確認して、退職のタイミングを考えましょう。

また公務員の場合、退職するときは「退職願」を先に提出し、了承されたのちに「退職届」を出します。

「退職願」を提出したあと、上長との面談・各種手続き・引継ぎ・有給の消化などの期間が必要です。

そのため「退職願」は、少なくとも退職希望日の1ヵ月前には提出しましょう。

民間保育園のように、強力に引き止められるケースは少ないと思います。

③民間の異業種へ転職するときは…

民間の異業種へ転職する時は、少しハードルが上がります。

とくに30代以降で、未経験業種の場合は、難易度が高くなるでしょう。

ここでは、異業種へのチャレンジが成功するように、以下のポイントをみていきましょう。

民間企業は営利目的です。

基本的には、利益に貢献してくれる人材を求めています。

そのため、どのように利益貢献できるかを説明できると採用率が上がりますよ。

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この転職サービスは、未経験者サポートの求人を集めているのがポイントです。

未経験者歓迎なので、後ろめたさを感じることもないし、イチからアドバイスももらえますよ。

まとめ：公務員でも辞めてよい。自分の人生を大切にしよう！

公立保育士は、その人間関係や人事異動などから、大きなストレスのある仕事ですよね…

そのため「もう辞めたい！」と悩む人は多いものです。

しかし、辞めたいと思っても、すぐに行動に移せない人もたくさんいるものです。

でもそんな時こそ、自分と向き合う時間をつくり、自分がこれからどのような人生を歩んで行きたいかを考えましょう。

周りの雑音もたくさんあると思います。

しかし、あなたの人生はあなたのものです。

あなたの人生は、あなたしか責任を取る人はいません。

自分と向き合って、自分の人生を取り戻して下さいね。

保育士で主任に向いてない人の特徴

まずはじめに、保育士で主任に向いてない人の特徴をみていきましょう。

①内向的すぎる人

内向的すぎる人は、主任に向いてないと言えます。

なぜなら内向的な人は、目立つことが嫌いで、受け身の人が多いからです。

そのため組織の中心者となり、みんなをリードすることが苦手です。

しかし内向的な人は、相手の気持ちが分かり、じっくりと深い関係を築くことが出来ます。

大きな声で引っ張るだけがリーダーではないので、あなたの良い面を活かすように考えましょう。

②なんでも1人でやる人

なんでも1人でやろうとする人も、主任に向いてない人の特徴です。

このような理由から、なんでも1人でやろうとする人もいるでしょう。

しかし、チームとして保育の仕事をする以上、コミュニケーションを取りながら動けるように意識することも大切です。

③相手に尽くすタイプの人

相手に尽くすタイプの人も、主任に向いてない人の特徴です。

相手に尽くしすぎる人は、相手を尊重しすぎ自信をもてません。

そのため、周りを気にし過ぎてしまい、自分の意見も言えなくなります。

しかし、相手の意見を聞きながら、自分のことも大切にするバランス感覚が重要なので、自分の心の声も大切にしてみましょう。

④すぐ感情的になる人

すぐに感情的になる人も、主任に向いてない人の特徴です。

主任になれば、チームの運営や部下の動きなど、自分の思い通りにならないことが多く起こります。

そのたびに感情的になれば、周りは困惑し信頼を失ってしまうのです。

周りを許す気持ちをもつことで、周りからの信頼を勝ち取れることを心得ておきましょう。

⑤自己主張が強すぎる人

自己主張が強すぎる人も、主任に向いてない人の特徴です。

なぜなら主任は、保育士と運営側の調整する役割もあるからです。

現場にも、運営側にも、自分の主張のみを通そうとすると、組織の歪みが大きくなってしまうのです。

周りの意見をくみ取りながら、どう対処するのが一番良いのかを意識できると良いですね。

⑥グチ・悪口を言う人

グチ・悪口を言う人も主任には向いていません。

主任は、園長や経営者に近い立場にいるので、グチ・悪口を言うと現場への影響が大きいからです。

主任は時に、園長や経営者のネガティブな面に接することもあるでしょう。

そこに不満を持ち、グチ・悪口を言ってしまうと、上司からも部下からも信用を失うのです。

⑦人の成果を喜べない人

人の成果を喜べない人も、主任に向いていない人の特徴です。

主任という管理職になると、自分個人の仕事より「チームとしての成果」「部下の成果」が自分の評価になります。

組織がスムーズに動き、部下が成長することが、あなたの評価になるのです。

そこにやりがいを感じられる人は、主任に向いていると言えるでしょう。

主任に向いてないと悩む時の対処法

次に、主任に向いてないと悩む時の対処法を見ていきましょう。

①リーダーの理想像を捨てる

「主任に向いてない…」と悩む人は、理想のリーダー像にしばられている可能性があります。

本当の自分と、リーダーの理想像のギャップに悩んでしまう人は、理想のリーダー像を捨ててみましょう。

リーダーにはいろいろなタイプがあります。支配的にリードするだけがリーダーではありません。

部下のサポートをしながら率いていく「サポート型のリーダー」もいます。

次のパートでリーダーの6型を見ていきましょう。

②リーダーの6型を知っておく

リーダーにはタイプがあり、自分に合ったリーダー像を選んでいくことが大切です。

A:ビジョン型

目標や理想をかかげて、引っ張っていくタイプです。

よくイメージされるリーダーがこの型ですが、これが苦手…という人も多くいます。

この型は、カリスマ性があるような人が向いています。

B:コーチ型

メンバーの意見に耳を傾け、その意見を上手に取り入れながら目標に向かう人です。

メンバーの特性を活かすことができ、メンバーも活き活きと働くことができます。

少人数チームでは、このタイプが活きるでしょう。

C:関係重視型

メンバーの間の信頼を重視するタイプです。

メンバーの間に絆を生み、団結して目標達成に向かえるように動く人です。

しかし信頼を築くには時間がかかるため、不満を抱えるメンバーが出ることがあります。

D:民主型

メンバー全員の意見を聞いて、皆で目標を決めていくタイプです。

みんなで意見を出し合うことで、チームワークがよくなります。

しかし、判断に時間がかかり早急な事案には不向きなタイプです。

E:ペースセッター型

リーダーに高いスキルがあり、リーダーが率先して行動していくタイプです。

メンバーは、リーダーの行動を見ながらついていくでしょう。

しかし、リーダーが一人でやり過ぎると、メンバーの成長が遅くなる場合もあります。

F:強制型

リーダーに権力が集中しており、命令的な指示で目標を達成するタイプです。

短期間で効率的に目標が達成できます。

メンバーが指示待ちで受け身の場合は効果が大きいですが、パワハラ的になるケースも出てきます。

参考記事
ダニエルゴールマン「6つのリーダータイプ」

③周りに相談してみる

保育士が「主任に向いてない…」と感じたとき、その悩みを一人で抱え込まないことが大切です。

一人で抱え込むと、どんどんネガティブになるからです。

園長や周りの先生など、信頼できる人に相談してみましょう。

保育園内に信頼できる人がいなければ、外部の人でもOKです。

とにかく、ひとりで抱え込まないことが大切ですよ。

④一人の時間を大切にする

保育士が「主任に向いてない…」と感じたとき、1人の時間を大切にすることも重要です。

主任は、周りへの気配りをしたり、保育園全体の運営の責任を持ったり、大きなプレッシャーのかかる仕事です。

そのため、自分の心に余裕がなければ「もう向いてない…辞めたい…」となってしまうものです。

仕事を離れたプライベートは、1人の時間を大切にストレスを解消させ、自分を褒めてあげることも忘れないで下さいね。

関連記事：「もう保育士の人間関係に疲れた…」～職場ストレスの対処法

どうしても主任になりたくない人は？

では次に、どうしても主任になりたくない人の対処方法をみていきましょう。

①園長に主任降格の相談をする

主任を降りたい旨、園長に相談してみましょう。

保育園側としては「主任を続けてほしい」と、引き止められると思います。

しかし、どうしても主任をやりたくないなら「主任を続けられないので、退職も考えている」と伝えましょう。

保育園側としては、退職されることは避けたいので、主任降格を真剣に検討してくれます。

②働き方を変える

パート・時短・派遣など、働き方を変えることで、主任にならない可能性が高まります。

働き方を変える時の理由としては、家庭の事情など、保育園側が立ち入ることが出来ない理由が良いでしょう。

「主任を続けるのがツラい…」というストレートな理由はNGです。

「サポートするから主任を続けて！」と言われてしまいます。

③転職を検討する

主任を辞めたくても、どうしても保育園が取り合ってくれないこともあるでしょう。

保育園のサポートもなく、責任を押し付けられるだけなら、誰だってイヤになりますよね…

そんな時は、キッパリと転職を検討しましょう。

もっと現場のサポートがしっかりした保育園はあります。

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まとめ

保育士の主任は、ホントに大変な仕事ですよね…

そのため、ストレスがたまったり、自信を失くすことも多いでしょう。

そして「主任に向いてない、もう辞めたい…」と悩むこともあるでしょう。

そんなとき、自分を責めたり、周りのせいにすると、どんどん自信を失くしていきます。

しかし悩んだときこそ、自分の長所を見つめ直し、自分の性格に合った主任になっていきましょう。

あなたは、あなたらしい主任になっていけばいいのです。

それでダメだった時は、しょうがないと腹をくくりましょう。

でも、どうしても主任をやりたくない時は、主任を解任してもらったり、転職するのもOKです。

保育園のサポートもなく、責任を押し付けられるだけだったら、やる意味がありませんから。

もっとあなたのことを大切にしてくれる、あなたに合った保育園はたくさんあります。

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